入職～出店までの流れ

入職1年前～2ヵ月前

店舗見学・会社説明会等

店舗見学や会社説明会に参加し、かかりつけの風土や文化を実際に体験いただきます。実際に訪問同行も体験いただきます。

入職1ヵ月前まで

採用面接

1時間強の採用面接を行います。面接官は3人または4人です。基本的に対面ですが、webで行うこともあります。面接の3日前までに適性検査（能力検査あり）を受検いただきます。履歴書と職務経歴書を面接の3日前までにご提出ください。

面接後すぐ

採否報告

面接から2~3日後に結果をお知らせします。合格の場合は、すぐに処遇条件提示書をお送りしますので内容を確認し署名捺印の上返送ください。

入職2週間前

必要書類提出

入職前のご案内をお送りします。合わせて必要書類の準備とご提出をお願いします。

オープン2ヵ月前まで

スタッフ採用

オープンに必要なスタッフ（看護師2名）の採用活動を行います。リファラル採用が理想ですが、難しい場合は公募での活動を開始します。候補者との面談、見学同行等を経て面接を行い選考します。採用面接には所長候補の方は面接官として参加いただきます。

オープン2ヵ月前まで

出店場所検討

出店エリアの訪問看護部長と店舗の出店場所を検討します。マーケティング調査を実施し、出店エリアの訪問看護部長や経営と相談しながら選定します。

オープン2ヵ月前まで

不動産契約

候補地が決まったら物件探しを行います。物件が見つかり次第、契約に進めます。自動車訪問の場合は駐車場探しも行います。

オープン1～2ヵ月前まで

行政手続き

物件が決まったら行政申請に必要な物品の購入・写真撮影等を行います。行政によりますが、オープン希望日の1～2ヵ月前が提出期限です。