訪問看護には興味があるけれど、⼀歩踏み出すには不安がある。私たちはそのような声をたくさん聞いてきました。
訪問看護師をめざす⼈が、あたり前になれるような場を創りたい。
1⼈で⾃⽴できる教育体制、ワークライフバランスに合わせた働き⽅など病院のキャリアップに⾒劣りしない給与体制を創りました。
もちろん男性看護師も⼤歓迎です。訪問看護師には病院とは違った魅⼒があります。⼈⽣に伴⾛し、共に笑い、共に成⻑する。⼈を⽀えるケアは魅⼒的です。
⼀緒にかかりつけ看護師/セラピストになりませんか？私たちには⼀歩踏み出したあなたを⽀える準備があります。
デザインケアの社会的役割
VISION-実現したい世界-
デザインされたケアで。人生の全ての段階で。
全ての人々が豊かに暮らせる社会を実現する。
MISSION-会社の役割-
人々や地域社会に最適な価値をデザインする挑戦者であり続ける。
VALUE-大切にする価値基準-
Better Work（労働環境）
最高のケアをするために、
わたしたち自身がハッピーでなければならない
- 無理なく24時間365日サービスを実現するための体制モデル提示
- 自律し、自ら考え、向上・向学のための組織・人事制度
- 本質的な看護ケアに集中するためのバックオフィス体制
Better Care（ケアの質）
ケアとは、Science＆Artであり
生きる力と希望を創るためにある
- Science…常に最高のケアを求め、積極的な研究を行い、向上・向学に努める。
- Art…個別の価値観・人生観を重要視し、人生と医療を合わせていく。
Better Community（持続可能な社会）
社会保障制度を、持続可能な形で残し
広い視野で地域創りを行う
社会保障制度を持続可能な形で残す。最高のケアと、在宅看護コストの低下の両立を目指す。
※オマハシステムによる見える化と改善
医療者だけでは地域は作れない、広い視野で、地域創りをする。
※例：旅行事業、結婚式事業、災害対策事業、精神移行期支援事業
ワークライフバランス
副業OK
『病院でも看護をしたい』『セミナー講師をしたい』『NPOでも働きたい』多様な働き方を応援します。
時短勤務
学業・育児・介護等との両立を支援します。
例：週8時間×週4日
週6時間×週5日等
企業内保育園完備
職員は月1万円で病児保育付きの保育園が使えます。子育てしながら働く方を応援します。
コトノハの森保育園
常勤雇用
教育プログラムを通じて、自己実現を応援します。ステップアップで病院以上の給与も実現。
教育プログラム
みんなのかかりつけ訪問看護ステーションでは、同行訪問やOJTのみの教育だけではなく独自のEラーニング、シュミレーション学習を取り入れ、新人研修から管理者・専門的な看護師として自律できるまでを支えるキャリア開発ラダーを提供します。また、学びたい！を応援するためにどんな学びにも使って良い、年5万円の学習手当を用意しています。
キャリア開発ラダー
| 新人 |
スタート1〜3年目 |
先輩になんでも聞くことができ、安心して看護ができます。教育プログラムに則り成長できます。 |
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|---|---|---|---|
| 一人前 | 管理者のフォローのもと、新規受け入れから、受け持ちのケアプラン立案、訪問終了まで一連の看護を提供することができる。 |
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| 中堅 |
3〜5年目 |
高度看護実践者であるだけではなく、リーダーとしてステーションの管理の代行ができる。 |
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| 大黒柱 |
5年目以降 |
サービスの質、生産性を元に、組織管理に専門性をもち、教育や組織つくりだけではなく、地域つくりに関与することができる。 |
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スタート1〜3年目 |
新人 | 教育プログラム通りに成長をすることができ、プリセプターや管理者の指示のもと、看護を提供できる。 |
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|---|---|---|---|
| 一人前 | 中堅や管理者のフォローのもと、新規の受け入れから、終了までの看護を提供することができる。 |
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3〜5年目 |
中堅 | 模範的な看護実践だけではなく、訪問看護ステーションの管理の代行ができる。 |
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5年目以降 |
大黒柱 | サービスの質、生産性を元に、組織管理に専門性をもち、主体的に教育や組織マネージメントに関与することができる。 |
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新人を支える教育体制
初めて訪問看護に挑戦する方の多くは、教育がどうなっているか、困ったときに聞きやすい風土なのか、を気にされることが多いです。安心して挑戦してもらえるように、様々な制度、仕組みを用意しています。私たちは、それらに対して胸を張って、挑戦できる環境があるといえます！転職で初めて訪問看護をされる方、新卒で訪問看護をされる方、お待ちしております。
| 01プリセプター制度 | いろいろなことを相談できる先輩がいます。 |
|---|---|
| 02Eラーニング | 訪問看護について、制度について、空いてる時間で学ぶことができます。 |
| 03ナレッジマネージメント | クローズドなSNSを活用しています。専門/認定看護師や得意な人にケアについて相談をすることができます。 |
| 04ケアの見える化 | オマハシステムを導入しケアの見える化を進めています。先輩のケアプロセスが見えることで新人も安心して学べます。 |
| 05ICT化 | スタッフにiPhoneが配布されており、記録は電子化されています。待機や記録を探すことに便利です。 |
| 06バックオフィス | 訪問スタッフしかできない仕事に集中できるように、書類等の業務支援のための事務部門があります。 |
| 07批判をしない文化 | No Blame Culture（非難をしない）文化つくりをしています。楽しく働けるためにコーチングの技法をいくつも使っています。 |
社員インタビューINTERVIEW
募集要項
常勤
| 採用職種 | 看護師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士 |
|---|---|
| 業務内容 | 訪問看護業務 ・1日4～5件の訪問看護業務
|
| 勤務地 |
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| 勤務時間 | 8:45～17:45、1時間休憩。 交代制で夜間待機あり。（待機ができない人も相談に応じます。） 副業、時短常勤ご相談ください。 |
| 福利厚生 | 社会保険、雇用保険、労災保険、育児休暇制度、介護休職制度、産前産後休暇制度、学習手当、GOHOME手当、飲み会手当等 |
| 休日 | 週休2日～、（土日休み、平日休み、希望を伺います）有給休暇あり |
| 給与 | 参考給与モデル
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非常勤
| 採用職種 | 看護師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士 |
|---|---|
| 業務内容 | 訪問看護業務 ・1日2～5件の訪問看護業務
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| 勤務地 |
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| 勤務時間 | 勤務時間：8:45～17:45、勤務時間3時間～、勤務日数2日～ |
| 福利厚生 | 勤務時間により適応するケースあり。 |
| 休日 | 希望を教えてください。 |
| 給与 | 参考給与モデル
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