キャリアアップの
仕組み

キャリア開発ラダー

新人	先輩になんでも聞くことができ、安心して看護ができる。教育プログラムに則り成長できる。	入職時研修 教育ツール 目標面談
一人前	管理者のフォローのもと、新規受け入れから、受け持ちのケアプラン立案、訪問終了まで一連の看護を提供することができる。	教育ツール 独自ラダー 目標面談
中堅	高度看護実践者であるだけではなく、リーダーとしてステーションの管理の代行ができる。	看護管理研修 経営管理研修　等
事務所設立	サービスの質、生産性を元に、組織管理に専門性をもち、教育や組織づくりだけではなく、地域づくりに関与することができる。	認定看護管理者/CN、CNSへの進学 事務所設立 本部マネージメント業務への関与

新人教育体制

◎転職で初めて訪問看護をされる方、新卒で訪問看護をされる方等の多くは、教育がどうなっているか、困ったときに相談しやすい風土なのか、が特に気になるもの。それぞれ経験が違うからこそ、入職時にしっかりと網羅的に研修を行っています。安心して新しい仕事に入っていっていただけるよう、新人を支える充実した教育体系を整えています。

                                                                                                                                           

01教育担当制度	いろいろなことを相談できる先輩がいます。
02eラーニング	訪問看護について、制度について、空いている時間で学ぶことができます。
03ナレッジマネージメント	クローズドなSNSを活用しています。専門/認定看護師や得意な人にケアについて相談をすることができます。
04目標の見える化	独自のラダーシステムを開発し、身に着けるスキルやスタンスを見える化します。定期面談で現在地が分かるので新人も安心です。
05ICT化	スタッフにiPhoneが配布されており、記録は電子化されています。待機や記録を探す時に便利です。
06事務サポート課	訪問スタッフの業務効率化のため、書類対応等の支援を行う事務部門があります。
07批判をしない文化	No Blame Culture（批判をしない）文化づくりをしています。楽しく働けるためにコーチングの技法をいくつも使っています。