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Better Workを
支える制度
「最高のケアをするために、私たち自身がハッピーでなければならない」。その実現に向けて、デザインケアではどのような制度や体制を整えているのか？ この「Better Work」を支える施策についてご紹介します。まだまだ不十分なところや改善が必要なこともありますが、今後ますます充実させていく予定です。より良い会社をつくるために、ぜひ一緒に取り組んでいきましょう。
Better Workを
| 業務を支えるＩＴインフラ | 社内外連絡コミュニケーションツール 入社されましたら全員に「社用のiPhone」を支給いたします。社内はもちろん、利用者様やそのご家族、医療関係の方々等、外部との連絡ツールとして活用してください。 社内システム
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| 資格取得支援制度 |
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| 育児支援制度 |
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| 副業OK | 「病院でも看護をしたい」「セミナー講師をしたい」「NPOでも働きたい」等、多様な働き方を応援します。 |
| 休暇制度 | 完全週休2日制・年間休日117日以上（4週8休。入社半年後より有給休暇10日付与） 年間休日には法定有休5日分を含みます。年間休日と有休を合わせて年間120日以上のお休みがとれます。7日程度の長期休暇を3回/年、取得するスタッフもいれば、分割して取るスタッフもいます。所長と相談しながら、ワークライフバランスに合わせた働き方を支援しています。 |
| オンコール（夜間電話対応）体制 | オンコール担当：1スタッフ月3～4回程度（2023年実績。コールセンター対応含む） 常勤職がオンコール（コールセンター担当または出動担当）を行います。※子育て中スタッフへの出動待機の免除ルールあり ＊デザインケアでは、2020年11月よりコールセンター制度を導入し、コールセンター担当と出動担当の2名体制でオンコールに備えています。これによりオンコール担当の負担を軽減し、持続可能な働き方デザインを行っています。オンコール制度、オンコールルールについてはベターケア・ベターワークの実現に向けて、随時改定・変更を行っています。 |
| 報酬/各種手当 | 年収例／地域における訪問看護業界最高水準の給与制度 〇未経験新人常勤看護師：モデル年収421万円 〇常勤看護師（1人前）：モデル年収464万円 〇常勤看護師（リーダー1）：モデル年収484万円 〇常勤看護師（リーダー2）：モデル年収528万円 〇常勤看護師（エキスパート）：モデル年収563万円 〇所長：モデル年収646万円～ ※看護師・セラピストともに同じラダーを使用します（オンコール手当は対象外） ※賞与年2回あり（実績2カ月分／年） ※通常賞与の他に最大1.66カ月分／年の地域貢献賞与制度あり ※業績や評価によって年収は変化します ※金額は表示桁数以下を四捨五入したものです ※モデル年収は名古屋市内店舗、残業月5時間、オンコール（出動待機）あり、看護師の場合です。詳細は各事業所の募集要項をご確認ください ◎手当：東京店ご近所引越し手当（20万円まで）、学習還元手当（年間5万円まで）、特別資格（専門・認定）手当、結婚お祝い金、出産お祝い金、オンコール手当、自家用車手当、時間外割増賃金、通勤手当（実費支給、上限月3万円）等 |